4. 組織文化と求める人物像
5つの核心的資質
人事評価および採用において、当社が重視する核となる資質です。
- 観察力: 事象を客観的に捉え、本質を見抜く力。
- 感受性: 変化や他者のニーズを敏感に感じ取る力。
- 好奇心: 新しい知識や未知の領域へ積極的に関心を持つ姿勢。
- 誠実さ: 顧客や仲間に対し嘘をつかず、正しいことを行う（職業倫理）。
- 想像力: 多角的な視点で未来や可能性を描く力。
Good Natured Person（いい人）の定義
当社における「いい人」とは、単に性格が良いことではなく、プロとしての強さを指します。
プロフェッショナルとしての「いい人」
- 誠実さと職業倫理: 目的達成のために正道を歩む。
- 高い基準: 自分と他者に対して、妥協のない基準を持つ。
- 自他の成長: フィードバックを歓迎し、学びをチームへ還元する。
思考のOS（全社員の共通言語）
ウィントランスで働く上で、常にインストールしておきたい思考の土台です。
- Speed is Value（速さは価値） 1日の会社コストの認識。時間は代替不可能な資源であるという感覚。
- Reframe（意味を見出す） 出来事に「目的」を持って意味を与え直す実務的編集力。
- Grow Through Contribution 成長は目的ではなく、貢献（利他）のプロセスで起きる副産物である。
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